Posiadane przez nas doświadczenie w pracy z klientem biznesowym , indywidualnym czy grupowym pozwala nam sądzić, że moglibyśmy zaproponować Państwu współpracę polegająca na pomocy i kierowaniu rozwojem umiejętności oraz kompetencji pracowników na każdym poziomie funkcjonowania firmy (pracownicy wykonawczy, kadra zarządzająca).

W odpowiedzi na ludzkie stresy i zapotrzebowanie bycia ciągle bardziej efektywnym we współczesnym konkurencyjnym społeczeństwie oferujemy pomoc i rozwój min. w formie coachingu (oferujemy współpracę z certyfikowanym coachem w języku angielskim i polskim).

Indywidualna praca z trenerem, czy to pracownika czy też managera, przynosi efekty z postaci eliminacji oporów , uprzedzeń wobec zmian, rutyny, pozwala podnieść efektywności i zadowolenie z wykonywanych obowiązków. Jesteśmy pomocni w sytuacjach kryzysu - tzw wypalenia zawodowego, dylematów moralnych czy też zwykłych ludzkich rozterek, które przeszkadzają w wykonywaniu obowiązków. Często tzw domowe kłopoty wpływają na postawę pracowniczą – pracodawcy są świadomi, że wystarczy wsparcie ze strony trenera i pracownik zyskuje nowa percepcję i energię do pracy.

Przygotowujemy kadrę kierowniczą do ważnych, często przełomowych dla ich kariery wydarzeń jak audyty, wystąpienia publiczne, ważne spotkania biznesowe, spotkania z załogą.

Obserwujemy, iż świadomi pracodawcy korzystają z szeroko pojętej profilaktyki jako walki z uzależnieniami (używki, internet, hazard, seks itd.). W firmach pracują nie tylko osoby z problemem uzależnienia, ale też współuzależnieni tzn osoby żyjące w rodzinach z takimi właśnie problemami. Dla nich również organizujemy pomoc, co służy efektywnemu wykonywaniu przez nich zadań pracowniczych.

Konstruktywne zachowania tak pożądane dla dobrego funkcjonowania organizacji, ale też rodzin kształtujemy poprzez warsztaty szkoleniowe. Możemy zaproponować poniższe, ale też wsłuchujemy się w potrzeby potencjalnych klientów. Proponowane warsztaty zawierają podstawowy zakres umiejętności psychospołecznych. Pozwalają na stworzenie konstruktywnych zachowań w zakresie bezpieczeństwa pracy, wzajemnego zaufania i współdziałania członków zespołu .Wpływają na wzrost efektywności pracy, który jest wprost proporcjonalny do jakości funkcjonowania psychospołecznego grupy pracowniczej i poszczególnych jej członków.

1. Motywacja jako źródło naszego sukcesu, zadowolenia z pracy i sposób na zwiększenie
aktywności. Celem głównym jest zmotywowanie samych siebie i innych do wydajnej pracy i
zwiększenie zaangażowania w stosunku do pracy, opanowanie niezbędnej wiedzy i umiejętności
związanych z efektywnym wykorzystaniem potencjału tkwiącym w każdym z nas.

2. Trening radzenia sobie ze stresem Celem głównym jest nabycie umiejętności radzenia sobie ze
stresem i napięciem. Rozpoznanie sytuacji wywołującej stres, uświadomienie sobie reakcji własnego
organizmu na stres oraz znalezienie własnych sposobów obniżania napięcia i konstruktywnego
radzenia sobie w sytuacjach stresogennych.

3. Trening komunikacji. Celem jest rozwijanie umiejętności umiejętności w zakresie prawidłowych
form komunikacji w celu poprawy jakości stosunków międzyludzkich. Pozwala to na zmniejszenie
ilości konfliktów interpersonalnych i zwiększa efektywność grupy społecznej nastawionej na
realizacje wspólnego celu.

4. Trening konstruktywnego rozwiązywania konfliktów. Celem jest nabycie umiejętności w
zakresie rozwiązywania konfliktów interpersonalnych, radzenia sobie z nieprzyjemnymi emocjami
wywołanymi przez sytuacje konfliktową, umiejętności korzystania i dawania wsparcia.

5. Mechanizmy warunkujące funkcjonowanie grupy społecznej. Celem jest nabycie wiedzy na
temat psychologicznych mechanizmów warunkujących funkcjonowanie grupy- brygady, załogi, ekipy
itd. i procesów w niej zachodzących. Uzyskanie umiejętności wykorzystania potencjału grupy do
zaktywizowania jej w celu osiągnięcia sukcesu opartego na wzajemności jej członków.

6. Trening asertywności. Cz1. Celem jest nabycie umiejętności otwartego wyrażania uczuć, myśli,
opinii z jednoczesnym szanowaniem uczuć, myśli i opinii innych osób, zwiększenia świadomości
swoich praw, określenia własnego terytorium psychologicznego oraz konstruktywnego radzenia
sobie z przyjmowanie krytyki czy pochwał.

7. Trening asertywności cz.2. Występy publiczne. Ten warsztat jest kontynuacją cz1 i pozwala na
utrwalenie umiejętności związanej z koniecznością „występu przed publicznością” poprzez
koncentracje na zadaniu , a nie emocjach.

Stawiamy na Twój rozwój!

TAM  dla Firm:

- Coaching w j. polskim i angielskim
- Wystąpienia publiczne
- Budowanie wizerunku
- Emisja głosu
- Personality PR
- Profesjonalne przygotowanie do rozmowy z potencjalnym pracodawcą

- Testy psychologiczne: preferencji zawodowych,radzenia sobie ze stresem,wiele innych
- Szkolenia: (komunikacja, asertywność,motywacja, radzenie sobie ze stresem, rozwiązywanie konfliktów, integracja zespołu